A股新晋一名“00后”总裁，身价超过1个亿。

6月14日，狮头科技股份发展有限公司（以下简称：狮头股份）公告宣布了其管理层的重大调整决定，正式迎来了新一代领导力量的加入。

公司原董事兼总裁朱继敏因个人原因提出辞职，卸下了在公司及其子公司的所有职务，为新的人事安排铺平了道路。

据公告，根据《公司法》和《公司章程》的有关规定，经董事会提名委员会审查通过，公司于2024年6月14日召开第九届董事会第十五次会议，审议通过了《关于聘任公司总裁的议案》，同意聘任吴靓怡为公司总裁，任期自董事会审议通过之日起至该届董事会届满为止。

公告显示，吴靓怡，女，2000年5月生，中国国籍，无境外永久居留权，毕业于哥伦比亚大学，获企业风险管理硕士学位，研究生学历。

除了在狮头股份担任要职，吴靓怡还身兼多职，如上海玖融信息科技合伙企业的执行事务合伙人、重庆致美科技发展有限公司的副总裁以及天骄智慧服务集团股份有限公司的董事，这些经历无疑为她积累了丰富的管理经验和行业见解。

值得注意的是，尽管吴靓怡本人并未直接持有狮头科技股份，但她通过上海远涪企业管理有限公司及上海桦悦企业管理有限公司间接持有公司6606.49万股股份，从而成为公司的实际控制人之一。

而公司的另外一名实控人正是吴靓怡的哥哥，同时也是狮头股份的董事长吴家辉。吴家辉出生于1998年，同样也十分年轻。

事实上，如今越来越多的“00后”已经站到了上市公司台前，同为2000年出生的鑫磊股份总经理钟佳妤和同心传动副总经理陈卓便是其中的代表。

此外，“00后”中还有南娴静、彭齐健、朱燕璐、宋进、郭菁洋、梅映雪，分别担任名雕股份、凯撒文化、百隆东方、易德龙、仁度生物、财富趋势的证代。这些年轻力量在各自的岗位上发挥着不可或缺的作用，彰显了年轻一代在资本市场的活跃度和影响力。

行业观察者认为，年轻高管的启用标志着上市公司们正积极探索管理团队的年轻化路径。这要求上市公司在赋予年轻人重任的同时，也要建立有效的培养机制和工作环境，帮助他们克服经验不足等挑战，充分发挥其创新思维和活力，为上市公司长远发展注入持续动力。这种代际融合的趋势，无疑为上市公司的战略转型与竞争力提升开辟了新的可能。

潇湘晨报·辣椒财经记者郝咏琪