一家上市公司最近引发资本圈关注，居然是一则公开招聘信息。

聘猎头，挖董秘。。。

一份董事会决议公告，罕见地将公司核心职位的招聘标准、流程与“内部无合适人选”的困境，完整置于公众和投资者的审视之下。

云南罗平锌电股份有限公司近日接连发布两份公告，宣布将委托第三方机构公开招聘董事会秘书和生产副总经理。

这家深圳主板上市公司在公告中坦承，董事会秘书职位因“公司内部无合适人选，为防范公司治理风险”而需对外招聘。这种将高端人才招聘细节通过正式公告披露的做法，在A股市场颇为罕见。

公开招聘董事会秘书的直接原因是“公司内部无合适人选”。公告强调，这一职位作为连接公司董事会、管理层与资本市场、监管机构的核心枢纽，“专业要求极高”，需具备财务、金融、法律专业知识及丰富的履职经验。

对于生产副总经理职位，公司则希望通过公开招聘引进具备先进管理经验和精益生产经验的优秀人才，利用外部视角审视公司现有流程，推动生产管理变革。

这次公开招聘发生在公司控制权变更和董事会换届后不久。

2025年10月，罗平锌电完成第九届董事会换届选举，控股股东已变更为曲靖市发展投资集团有限公司，实际控制人相应变更为曲靖市国资委。

在新组建的第九届董事会中，肖力升当选为董事长并被聘任为公司总经理，同时公司还聘任了陈恪锦、李志敏两位副总经理。

公司治理架构已基本搭建，但董事会秘书及生产副总经理这两个关键职位出现空缺，亟需补齐。

两份公告详细列出了近乎苛刻的任职资格要求，显示了公司对这两个职位的高度重视。

董事会秘书候选人必须持有证券交易所颁发的董事会秘书资格证书，年龄需在45周岁以下，并拥有5年以上上市公司证券事务、法律或财务相关工作经验。

生产副总经理的要求更为专业，应聘者需具有10年以上有色金属冶炼行业经验，其中5年以上需在铅锌冶炼企业担任生产厂长、生产总监或以上职务，且必须精通锌冶炼至少一种主流工艺全流程。

根据公告，本次公开招聘将遵循严格的公司治理程序。董事会已授权提名委员会或指定工作小组负责组织实施，同时授权管理层选聘第三方专业机构完成具体招聘工作。

后续，董事会将根据提名委员会提交的人选提案及相关评估材料召开会议审议聘任。聘任通过后，公司将及时履行信息披露义务，公告聘任情况。

这一透明化的招聘流程，体现了公司在新的国资控股背景下对规范治理的重视。

以上素材来自：相关公告、董秘一家人