岁末年初，没有比“涨薪”更令打工人喜闻乐见了。

2025年最后一个月，已经有多个领域的巨头们先后发布涨薪通知。

比如电池巨头宁德时代对一线基层员工的基本工资上调150元，尽管被调侃“杯水车薪”，但也有网友认为“总比没有强”。

比亚迪也对技术研发人员实施了涨薪，据传调薪幅度500元至3000元不等，最高涨薪4500元。

医药巨头药明康德据传11月底落地化学业务平台特殊调薪，覆盖90%正式员工、平均调薪比例超12%。

当然更引人注目的还是来自互联网大厂的涨薪。

不久前字节跳动向全球员工发布了激进的薪酬调整计划：不仅2025年全年奖金投入较上个周期提升35%，还大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍。

这也是字节首次明确提出，要确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场“领先于头部水平”。

据悉字节跳动此次薪酬改革覆盖了从基础工资到绩效激励的多个层面，提高所有职级薪酬总包的下限和上限，既为在职员工提供更大涨薪空间，也意在增强招聘市场中的竞争力。其中2025全年绩效评估周期中，绩效获评“M”及以上的员工，其激励月数上限全部得到提升。

12月25日，有京东员工在社交媒体透露，京东发布了2025年终奖公告：京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。

据透露出来的公告显示：今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。

而在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪，年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年24薪。

京东采销今年将实现平均25薪，而且“上不封顶”；2026年更是达到平均26薪，上不封顶。

据了解，京东去年9月就发布了20薪升级计划，宣布自2024年10月1日起京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪。根据该加薪计划，今年京东年终奖继续大幅上涨，已升级部门今年实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。

在2025年6月19日的高管会议上，刘强东就曾坚定表态：“我还要给兄弟们涨薪，不能让员工觉得辛苦付出得不到回报。”据他透露，此前一年半的时间，京东已涨薪七次，再差的人也都涨50%，P5以上的员工基本上就是翻倍。

另外一个极具话题的涨薪来自追觅。

12月28日，追觅科技创始人俞浩宣布，在常规年终奖之外，额外奖励全体员工每人1克黄金。以追觅公司内部全员群近1.85万名成员、市场金价约每克1400元计算，这项“阳光普照”式的福利总花费约达2600万元。

此外，俞浩还宣布将奖励10名核心员工一次专属的南极游，以稀缺体验致敬优秀贡献。

临近年底，这股涨薪潮有没有吹到你的公司？一起在评论区聊一聊。