近期美国多家知名企业相继宣布裁员计划，令此前相对平稳的美国劳动力市场出现新的变化迹象。亚马逊、威瑞森和塔吉特等大型企业近期公布的裁员计划，正在改变着“不招聘也不裁员”的市场格局。

有经济学家指出，美国劳动力市场可能正在经历重要转折。联邦信贷联盟首席经济学家希瑟・朗表示，种种迹象表明，市场正从既不招聘也不裁员的阶段，转向开始裁员的阶段。这一变化引发了经济学者们的密切关注。

由于此前政府停摆影响数据统计，即将发布的官方就业报告仅涵盖九月份数据，未能完全反映近期裁员增加的趋势。而根据全球就业咨询机构挑战者咨询的数据，十月份美国的企业计划裁员数量已达到二零零三年以来同期最高水平。

来自克利夫兰联邦储备银行的数据进一步印证了这一趋势。上个月全美有二十一个州的WARN法案通知数量显著上升，总计达到三万九千多份。这一要求企业在大规模裁员前提前通知员工的数据，在历史记录中处于较高位置。

有美联储官员透露，近四到六周来，美国企业与市场的交流中出现了一个明显变化。此前各方讨论还集中在维持现有员工规模，而现在则开始谈及裁员计划及相应准备。这些计划既有人工智能技术应用带来的影响，也涉及其他多种经济因素。

与此同时，里士满联邦储备银行行长汤姆・巴金注意到，企业描述的实际状况比官方数据显示更为复杂。除了特定技术岗位外，劳动力供应相对充足，每个职位空缺都面对大量符合条件的申请者。这种情况在亚马逊等大型企业近期宣布的裁员计划中表现得更为明显。

芝加哥大学经济学教授罗伯特・希默分析认为，来自私营部门的数据显示劳动力市场增长极为缓慢或接近停滞。虽然九月份就业报告可能仍显示类似态势，但等到十一月数据发布时，总体数据中或能更清晰地看到裁员增加的影响。

值得关注的是，研究显示美国失业率的波动更多源于企业招聘大幅减少及失业周期延长，而非单纯由裁员数量骤增导致。目前劳动力市场已显现疲软信号，但关键问题在于当前裁员的确切规模及其持续性。

由于数据收集和发布的延迟，美国劳工部已将十月完整就业报告的发布时间调整至十二月十六日，与十一月数据合并发布。这份报告将为判断美国劳动力市场真实状况提供更全面的依据。