董明珠害怕年轻人跳槽，建议国家立法收取培训费，可降低公司损失
近日，格力电器董事长董明珠在接受媒体采访时，提出了一个备受争议的观点，在全网引起了广泛的关注与热议。
她认为企业在培养员工方面付出了巨大的财力、人力和时间，而员工离开后，企业却无法得到任何补偿，建议国家能够立法对员工跳槽行为收取培训费，从而有效降低公司的损失。
然而不出所料，采访节目被播出之后，董明珠的这一提议在社会上引起了激烈的讨论。
念寒大致观察了一下，基本上分两拨立场，但是大部分人是持反对态度，认为员工跳槽是正常的职业选择，企业应通过提供更好的工作环境和待遇来留住人才，而非通过立法限制员工的自由流动。
而有少部分人则支持董明珠的提议，认为企业对员工的培养确实需要投入大量资源，员工的离职给企业带来的损失是不争的事实。因此，从保护企业权益的角度出发，这一建议似乎合理。
说了这么多，咱们不妨看一下网友们是怎么评论董明珠的吧，念寒选了几条点赞数比较高的评论。
比如下面这位来自江苏的网友来了一段正话反说：“支持，强烈建议立法，我在公司干了十几年了，付出了那么多时间和精力，为你赚了那么多利益，我走了，要你一些股份不过分吧？”
而下面这位来自湖南的网友吐槽道：“董明珠的发言颠覆我的三观。”
还有这位来自云南的网友顺着董明珠的逻辑补充道：“她说的没有问题啊，按照她的逻辑，我20岁去格力上班。她需要支付我父母20年的培养费用，非常合理！”
对于这件事情，念寒认为董明珠的建议虽然出发点可能是为了保护企业的合法权益，但可能忽略了劳动市场的动态性和员工的职业自由。
企业与员工之间的关系应建立在相互尊重和合作的基础上，而非通过法律手段强制约束。企业培养员工的同时，也在从员工的劳动中获得利益，这是一个双向互利的过程。
同时，这一事件背后反映出的是劳资关系的复杂性和现代社会对于人才流动的态度。在全球化和市场经济的背景下，人才流动已成为常态，员工追求更好的发展机会是个人职业生涯规划的一部分。
那么企业需要适应这一变化，通过提升自身竞争力和吸引力，来留住和吸引人才，这才是当务之急。
董明珠的提议促使我们思考如何在保障企业利益的同时，尊重员工的职业选择权。那么我们如何在促进人才流动与创新活力的同时，确保企业的稳定发展？或许这才是社会、企业和员工共同探索和解决的问题，你们怎么看待此事的呢？