东方甄选小作文事件大结局，俞敏洪称小编做法缺乏职业精神，向董宇辉致歉
职场如战场，大小事都要做到位，想要在一家企业被重视，得到提拔，一定要学会一些职场生存之道，切勿口无遮拦，胡乱“开炮”，有时谨言慎行才是王道。
东方甄选“小作文”事件就是很好的证明，对于东方甄选来说，董宇辉老师的重要性毋容置疑，如果没有“董老师”的异军突起，恐怕东方甄选不会发展如此迅速，可是却爆发了“小编手撕公司销冠”的事件，把“董老师”推上了风口浪尖，结果是越演越烈，小编发难后，结果东方甄选CEO回应“小作文事件”竟然称“董宇辉年薪不止网传千万”，结果又掀起风波，等于是给东方甄选“小作文”事件添了一把火，这下好了，不仅脱粉，公司也市值一天内蒸发超40亿港元，对于东方甄选来说可谓是双重打击，一次小编发难的内讧引起如此大波澜，估计谁都没想到，让我们再次认识到“人言可畏”的威力。
东方甄选“小作文”事件本来只是职场一个小插曲，就如俞敏洪发声明回应小作文争议所说：本来是一件内部的小事，因为处理不当，变成了汹涌澎湃的网络舆情。
其实细想一下，“小作文”出自谁手并没有那么重要，因为对于一家企业来说，任何成功都需要所有员工共同去努力，区别只是谁起到的作用更大而已，就拿小编在评论区“揽功”来说，无非就是想证明其他人也有功劳，并不是一个人完成的，其实完全可以把这种情绪向领导反映，没必要小题大做，在评论区发布观点，造成舆论，给公司和“董老师”带来不必要的麻烦，可以说小编如此处理事情的方式是不对的，就如俞敏洪称这样的做法严重缺乏职业精神，也说明公司管理上有很大的漏洞。由此可见，俞敏洪已经意识到公司管理上存在问题，并不赞同小编的做法。
另外，俞敏洪指出东方甄选CEO提及董宇辉的薪酬也不恰当，做事冲动，不够圆润，同时还向董宇辉致歉，这说明俞敏洪是支持“董老师”的，不认为小编和小孙的做法，个人认为俞敏洪主动揽责的做法非常好，不仅有助于平息风波，也体现出公司老板的担当，同时也体现出大局观。
其实回想一下，东方甄选“小作文”事件并非是什么大事，就是内部沟通问题，如果小编、小孙与“董老师”保持有效沟通，根本不会发生这样的事，这再次说明公司管理和沟通的重要性，所以希望每家企业内部都能保持好信息同步，沟通无阻，保证好每一位员工的利益和功劳，避免出现一些“揽功”事件，因为这样只会给公司带来麻烦，暴露出公司管理上的不成熟，并不利于公司长期发展和个人的利益。