董明珠怒斥孟羽童，专家称所有工作的本质就是赚工资，网友：这次专家说的对
职场人员变动本是一件非常正常的事，俗话说：铁打的营盘，流水的兵，作为一家企业就要时刻做好人才流失的准备，没有必要为一些员工的离开而耿耿于怀。
可是董明珠与孟羽童就如藕断丝连一样，总是碰撞出火花，一旦有一方提及谁就会引起热议。
这不，董明珠在格力入职仪式上怒斥孟羽童，称孟羽童在工作中不尽人意，一个文都写不出，且只想着用格力平台自己当网红，并劝诫大学生“钱不是梦想”，很明显可以看出董明珠再拿孟羽童当反面教材再说教，心中对孟羽童还存在不满，说实话，董明珠一开始对孟羽童的期望很高，非常重视这位“天选之女”，甚至公开场合表示将她培养成下一个自己，正是有了董明珠的力挺和格力这样的大平台，让孟羽童仿佛开了挂一样，飞速成长，成为了很多人关注的对象，让其职场顺风顺水，身价倍增，可是好景不长，最终她与董明珠分道扬镳，本以为彼此可以相忘于江湖，可是却总是念念不忘。
在入职仪式董明珠怒斥孟羽童“借平台当网红”略显有点“小气”，不管孟羽童是主动辞职，还是被解雇，她已经离开格力有段时间，彼此已经没有任何关系，理应应该放下了，可是却没有，怒斥对方的同时，还劝诫大学生“钱不是梦想”，结果有专家站了出来，称所有工作的本质就是赚工资，表示董明珠应该消消气，最该做的是体现出礼贤下士的姿态。
这次很多网友表示：这次专家说的对了，的确如此，职场人拼命工作为了什么，不就是为了赚钱，不就是为了让自己过得更好，所以董明珠劝诫大学生“钱不是梦想”的言论并没有说服力，作为一名企业家首先想到是如何留住人才，而不是画饼，想要留住人才的核心就是薪资待遇，如果薪资待遇没有达到员工的期望，有能力的人自然就会选择离开，选择适合自己发展的平台，当然企业文化建设也很重要，所以公司管理者要做到二者兼顾，才能留住更多优秀人才，才能让企业发展更好。
所以一家成功的企业一定要重视管理、团队建设、员工个人发展等因素，只有这样员工才愿意留在这里，为公司不断做出贡献，切记不要给员工过分“画大饼”，谈理想，谈幸福感，因为年轻人都有自我认知度和人生价值观，不会被“空话”而放弃自我思考能力。