从备受重用的品牌总经理，到因泄露公司机密信息被辞退，小米中国区市场部总经理、REDMI品牌总经理王腾在小米的九年职业生涯，如今画上了一个令人唏嘘的句号。

2025年9月8日晚间，小米集团职业道德委员会发布内部通报邮件，宣布中国区市场部员工王腾因“泄露公司机密信息”和“存在利益冲突”等严重违规违纪行为被辞退。

这位在数码圈拥有相当高的知名度的小米中层干部的离职，瞬间引发业内震动。

随后王腾本人在微博回应：“很惭愧跟大家说声抱歉，过去犯了一些错误，接受该有的代价。”

小米集团在内部通报中明确指出，王腾存在两项严重违规违纪行为：泄露公司机密信息和利益冲突行为。

划重点：泄露机密和利益冲突，这两个词很关键。

这说明王腾这次的泄密绝不是普通的泄密事件，而是关系着公司的切身利益，甚至影响到企业未来发展的战略规划的泄密。

根据通报内容显示，小米依据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》和《小米集团诚信廉洁守则》等制度规定，决定给予王腾辞退的处分。

小米在内部邮件中强调，公司对违规违纪行为坚持“零容忍、全覆盖、无禁区”态度。

这个处分也说明了事件的严重性，因为普通泄密顶多给予惩罚，比如降职、罚款等，体面点会自己离开。

但这次是直接发通报开除，不留余地的辞退，而且是一个雷军颇为重视的中层干部，问题的严重性不言而喻。

在被辞退前，王腾的职级为21级，为中层管理干部，担任小米中国区市场部总经理、REDMI品牌总经理、REDMI市场部总经理、REDMI品牌发言人等多个要职。

虽然名义上是小米中层管理干部，但考虑到小米一共只有22级，22级对应副总裁及以上，实际上王腾距离公司最高管理层仅一步之遥。

只要王腾好好干下去，不违反原则问题，相信再过个三五年就会荣升为22级高层管理。

王腾可谓是多边形战士，既有做产品的能力，又有管理经验，关键还对营销非常擅长，被雷军视为卢伟冰的接班人，然而这次错误让他基本断送了个人前程。

其实这并非王腾第一次因泄密问题受到公司处分，早在2022年，王腾就曾因泄露K50发布时间被处以扣绩效、取消晋升的处罚，雷军也曾多次敲打，让其谨慎泄密。

小米内部对于保密违规行为一直保持着高压态势，尤其是涉及到公司战略和未来产品规划的信息。

比如2023年12月，三名员工因未经许可擅自参加外部券商、投资机构组织的“小米汽车研讨会”，臆造传播大量错误、不实信息，并以收取“咨询费用”为目的而被辞退处理、永不录用，并依法追究法律责任。

这次王腾的行为已经严重违规，所以被辞退合情合理。

其实这也算是不幸中的万幸，因为这是对他最低限度的处分，正常涉及到公司利益冲突的泄密已经是严重违法了，但小米的通报中并未提及追究法律责任。

相比小米处理类似事件时“永不录用”并“依法追究法律责任”的做法，对王腾的处理似乎已经考虑到他过往的贡献和地位。

王腾也在回应中表示：“先休息一段时候再重新开始”，可见雷军已经留够了情面，要不然就没法休息了。

王腾这次被辞退的事件，向整个科技行业发出了强烈信号，无论职位多高、能力多强，一旦触碰保密红线，就必须付出代价。

在高度竞争的消费电子行业，保密工作关系到企业的生死存亡，新产品信息、市场策略等机密信息的泄露，可能导致企业付出巨大的商业代价。

现在王腾的微博认证信息已经取消，抖音也已改为私密账号，这位曾在小米内部被誉为“明星经理”的中层干部，最终因触碰公司制度红线而结束了自己在小米的职业生涯。

王腾距离小米最高管理层仅一步之遥，但他的泄密行为不仅断送了个人前途，更违反了职场最基本的原则。

而雷军选择辞退却非更严厉的法律追究，也已经算是仁至义尽了吧！