出品｜搜狐财经

作者｜汪梦婷

6月5日，花旗集团宣布，作为在全球持续推进的简化工作的一部分，将精简其位于中国上海和大连的全球技术解决中心，减少约3500名技术人员。

若算上受到影响约 500 名第三方人员，一夜之间近4000人失去工作。去年1月份，花旗集团曾宣布将持续裁员，在2026年底前裁员约2万人，这将使其员工总数减少约10%。

一位base上海的花旗员工对搜狐财经表示，在正式宣布裁员前，已经能察觉到一些迹象，比如社交平台上流传的小道消息、办公大楼Citi的logo被撤、公司项目量减少以及外籍同事增加等。

“没有想到这么突然，我们预感是可能慢慢裁，或者按绩效来裁，没有想到是一锅端。”该员工称，同事基本全部选择N+6的赔偿方案，算上9月份前的3个月缓冲期，实际最高可以拿到N+6+3的离职补偿。

离职最高可得“N+6+3”

“一觉睡醒，公司没了”，被纳入裁员计划的花旗员工在社交平台自嘲道。

6月5日，花旗官方账号正式宣布，将精简其位于中国上海和大连的全球技术解决中心，减少约3500名技术人员。该调整已被涵盖在花旗2025年度的财务计划当中。

“昨天（6月5日）上午10点，我们开了一个全员大会，leader在微信群里说，这个会有非常重磅的消息，但具体是什么消息leader也不知道。”花旗上海办公室员工小林（化名，下同）告诉搜狐财经。

在正式宣布裁员前，小林已隐隐察觉到一些迹象。“我们的办公大楼有一个Citi的logo，但是这个logo在前段时间被撤下来了，这块地方空掉了。做项目的时候，察觉到公司业务量在减少状态，外籍尤其是印度籍同事在增加。”

另一方面， 小林也在职场社交平台以及同事的讨论中，听到一些要裁员的小道消息，“但是没有想到这么突然，我们预感是可能慢慢裁，或者按绩效来裁，没有想到是一锅端。”

据了解，花旗技术部门除了上海和大连员工将减少约3500名外，还有约 500 名第三方人员也受影响。大规模裁员后，员工离职补偿以及再就业问题是关注焦点。

据网传内部邮件，花旗补偿方案按解约时间分为三批，6月25日前解除劳动合同的员工，公司将支付“N+6”离职补偿金；6月26日到7月16日解除劳动合同的的，支付“N+3”；7月17日到9月19日解除劳动合同的，支付“N+1”作为离职补偿金。

“相当于你越早签赔偿越高。”小林称，“HR的安排是这样的，所有员工都会安排在第一批签掉，如果第一批不签只能轮到第二批。所以基本上所有员工都能达到N+6，除非你自己不想要。”

小林的同事都选择了“N+6”方案，因为觉得“已经可以了”，公司确实需要做出一些战略调整。几乎没有人选后面的选项，觉得没有必要跟公司耗下去。

小林透露，实际上员工还会拿到3个月的薪水，相当于是“N+6+3”的补偿。“这3个月的延缓期不用来上班，但是社保、公积金、工资照发。”

去年四季度净利扭亏

花旗是首家在中国开业的美国银行，在中国的历史可追溯至1902年5月，2007年4月，花旗成为首批注册成为本地法人银行的国际银行之一。

近几年，花旗持续在全球调整业务布局。2024年6月11日，花旗中国宣布，完成向汇丰出售和转移其中国内地的个人零售财富管理业务，同时花旗中国300多名员工将转到汇丰中国。

“花旗在中国展业已久，我们深感自豪。未来，我们会更加专注于企业和机构客户业务，通过花旗全球的网络服务客户，支持他们的跨境金融需求。”花旗中国总裁、花旗银行（中国）有限公司行长陆烜表示。

早在此前的2021年，花旗便宣布将退出包括中国内地在内的多个市场的个人银行业务，涵盖银行卡、房贷、个人贷款、存款、投资、保险和外汇，且不再受理任何新的信用卡或房贷申请。

业绩方面，花旗集团公布的财报显示，2024年全年，花旗集团营收为811亿美元，同比增加3%；净利润为127亿美元，同比增加37%。

其中，2024年四季度净利润扭亏为盈，单季度营收实现195.8亿美元，同比增加12%；净利润29亿美元，上年同期净亏损18亿美元；每股收益1.34美元，好于市场预期的1.22美元。

过去一年，花旗中国方面也经历较大的架构调整，2024年11月，花旗中国总裁陆烜因个人原因辞职，距其被任命为花旗中国总裁，时间不到一年。

经历半年过渡期后，今年6月2日，花旗集团宣布，任命张文杰为花旗集团中国区总裁以及花旗银行（中国）有限公司行长、执行董事。

该任命在通过监管批准后将正式生效。待7月正式加入花旗后，张文杰将就职于上海，并向日本、北亚及澳洲区域总裁龙明睿汇报工作。

张文杰在企业和机构银行领域拥有30年工作经验。公开资料显示，他加入花旗前曾担任美国银行中国区执行总裁兼上海分行行长，此前还就职于汇丰中国总行、摩根大通、花旗、法国农业信贷银行等。