报告基于薪智平台的大数据，对2025年第二季度基金行业的薪酬状况进行了全面分析，涵盖样本分布、人力指标、招聘需求、福利及热门岗位薪酬等方面，为企业和求职者提供参考。

样本分布：企业规模集中，地域上海领先

从样本分布来看，基金行业企业规模以100-500人为主，占比75.4%，1000人以上的企业占比仅8.4%。企业性质中，民营占比高达96.1%，国有和合资企业占比较低。地域上，公司总部主要集中在上海，有787家，北京685家，深圳454家，广州220家，杭州220家。产业链分布中，基金行业的代表企业有久银控股、广发基金等，样本数量为1,063,503。

人力指标：涨薪率回升，离职率波动

涨薪率方面，基金行业近12个月（2024年5月至2025年4月）涨薪率为4%，2024年全年为1.7%，2025年预测为3.3%。不同城市涨薪率差异明显，2024年嘉兴涨薪率达10.5%，大连为-12.4%。离职率呈波动下降趋势，2023年为12.7%，低于2019年的16.8%。应届生起薪持续上升，2024届本科平均起薪8,364元，硕士11,131元，不同职能起薪差异较大，本科IT类、硕士销售类起薪较高。城市薪酬差异系数以北京最高，为133.7，哈尔滨最低，为67.4。

人力需求：招聘量下降，薪酬微降

2025年Q2基金行业招聘量为1,323，环比下降65.3%，招聘薪酬也下降1.1%。城市招聘趋势中，杭州招聘量最高，为33，青岛招聘量环比变化率最高，为75%。招聘动态显示，2025年Q2扩招公司占比30.3%，缩招公司占比27%，青岛创业投资基金管理有限公司扩招幅度达250%。热门职能中，投资理财招聘量最高，为66，行业研究招聘量环比增长61.1%，硬件开发岗位薪酬最高，年总现金收入90分位达33.544万元。

福利与热门岗位：福利预算较高，岗位薪酬差距大

福利洞察显示，基金行业人均福利预算600元以上占比4%，300-600元占比94%，春节人均福利50分位为500元。热门岗位薪酬方面，高级投资理财专员年总现金收入90分位达79.7万元，债券交易专员90分位为57.2万元，而电话销售专员90分位为32.8万元，岗位薪酬差距显著。

总结与建议

2025年Q2基金行业薪酬呈现涨薪率回升但招聘量和薪酬双降的态势。未来，企业应优化薪酬结构，加大对核心岗位的激励，同时关注员工福利，以吸引和留住人才。求职者需提升自身技能，关注热门职能岗位，合理规划职业发展。

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