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新华财经北京5月21日电（王姝睿） 数据公司Brightmine发布的数据显示，在截至4月的三个月里，英国雇主加薪幅度维持在3%的水平，但有迹象表示，许多公司现在的加薪幅度减小。

英国的薪资增幅已连续第五个滚动季度保持在3%，为2021年12月以来最弱。英国央行官员正在关注雇主对社保缴款（在英国被称为国民保险）上调和全国最低工资大幅上涨的反应。这两项措施都在4月生效，而4月是达成薪酬协议的关键月份。

Brightmine称，在其调查的雇主中，近一半的加薪幅度低于中位数3%。Brightmine此次分析涵盖了136项在截至4月30日三个月内生效的薪资协议，涉及约30.9万名员工。

Brightmine人力资源洞察和数据主管Sheila Attwood说，薪资待遇保持稳定的表面之下，许多英国企业选择了更低的加薪幅度，因此整体中位数在未来几个月可能会下降，低迷的薪资协议模式表明，面对将持续到今年下半年的持续成本压力，许多雇主在做出薪资决定时仍持谨慎态度。

在考虑是否加快降息步伐之际，英国央行正在密切关注英国劳动力市场的通胀压力。英国央行可能对加薪幅度下降表示欢迎。英国央行希望看到就业市场的通胀压力得到充分缓解，以便继续降息。英国央行首席经济学家皮尔（Huw Pill）周二表示，央行的降息步伐过快。

此前公布的数据显示，英国2025年前三个月平均每周薪资所得（不包括奖金）较上年同期增长5.6%，略低于预期

美国银行经济学家表示，英国工资增长的更快减速应该会支持英国央行进一步降息。经济学家们说，英国的工资增长可能会继续下滑，从而为进一步降息创造条件。美国银行预计英国央行将在8月、9月和11月三次降息，使政策利率降至3.5%的低点。

潘森宏观首席英国经济学家Robert Wood则表示，随着就业市场逐渐走弱，英国央行今年可能会再降息两次。英国的失业率正在上升，但速度缓慢，而不是急剧上升，同时薪酬增长也在放缓。英国央行的政策委员会可以放松利率。尽管如此，仍有迹象表明，一些潜在因素在保持薪资快速增长，并阻止通胀达到央行2%的目标。这意味着英国央行不太可能连续降息，但在2月和5月降息后，今年有再降息两次的空间。

编辑：王晓伟