“名为激励,实则输送”,是资本市场绕不开的灰色拷问。在热搜榜上翻滚的不是明星离婚,而是某科技公司高管解锁期权后一夜套现3亿元,引爆舆论的,并不是钱,而是那个潜藏在股权激励背后的“隐形提款机”。在市场逐步走向成熟的当下,股权激励,这本应是企业长期主义图谱中最具价值的一环,正悄然变味,游走于“绑定核心”与“利益输送”之间的灰色地带。
美国更好并购集团
在美国更好并购集团(Goheal)看来,真正高质量的激励机制,应该是一场马拉松,而不是掏空上市公司的一次短跑。这其中的差别,不仅仅在于条款的设计是否漂亮,更在于穿透式逻辑背后,资本与制度的博弈力道。
“激励”的画皮:是价值锚定,还是套利通道?
表面上,行权价定得低一点,是对团队努力的犒赏;但当我们看到行权价格仅为市价的45%,是否该问一句:“这是奖励,还是默契?”更有甚者,将股权激励作为市值管理的“强心剂”,在股价低谷时突击推出激励计划,目标股东不再是为了公司长跑,而是短期套利的“快跑王”。
某知名科技公司曾在营收增长目标仅5%的设定下,大手笔授予1.2亿股权激励。当年营收刚达标,解锁即减持,股价一飞冲天,舆论瞬间炸锅。用美国更好并购集团(Goheal)的话说:“如果一把钥匙能打开的不是金库,而是窗户,那它就是逃生工具。”激励计划中,那些解锁门槛虚化的条款,其实就是高管们为自己设计的逃生出口。
而更令人侧目的,是这些激励往往在年度审计来临前3天突然提案,规避财务数据被深度核查的时点。没有巧合,只有设计。那些打着“激励员工”的幌子,实则为“合理变现”铺路的计划,其本质已然偏离初心。
套路深似海:激励外壳下的利益转移术
如果说行权套利只是战术性的小聪明,那么利用股权激励绑定并购标的核心团队、进而拉高估值、制造高溢价的行为,就是战略级的资本“魔术”。美国更好并购集团(Goheal)曾在某起跨境并购中发现,标的公司核心人员在交易前突击获得期权,并在交易完成后迅速清仓退出。最终收购方为此多支付了40%的溢价,而实控人则顺利完成了利益转移的闭环。
而这类设计中的“暗门”,往往藏在激励后的减持路径上。只要你持股满12个月,就能通过折价大宗交易将股份转让给“熟悉的陌生人”。有案例显示,通过这样一个看似“合法”的路径,最终形成了超8亿元的资金闭环套现,几乎没有一滴水漏出监管的缝隙。
这时,投资者才意识到,原来我们看到的“长期激励”,可能只是几位高管精心导演的“资本幻术”。
穿透监管三棱镜:谁在玩火,谁在护城?
监管从未放松,只是玩法不断进化。在现行框架下,若要判断一份股权激励计划是否跨越了利益输送的红线,需同时观察三条线索:其一,行权成本是否严重偏离市场波动率;其二,解锁条件是否与公司战略契合;其三,减持路径是否清晰透明。如果三者中两项以上出现异常交叉,那么基本就已踩线。
美国更好并购集团(Goheal)建议,以“穿透三棱镜”的方式建立一套动态监控机制,将传统静态审核升级为动态合规校准。例如,某半导体企业通过引入行业β系数动态调整行权价,“基准价×(1+行业超额收益率)”的模型不但压缩了套利空间,更与行业景气度精准挂钩,使激励真正绑定长期表现。
更有前瞻的企业开始尝试复合型解锁条款。譬如某生物医药企业,除财务指标外,还设置研发投入强度、专利转化率等非财务门槛,甚至将30%解锁权与“技术里程碑”挂钩,这种设计不仅提升了激励“含金量”,也极大降低了短期套利的可能。
谁在拧紧制度的螺丝?谁在为利益开后门?
制度从不是万能钥匙,却是防火墙的第一层砖石。在股权激励的博弈中,监管与套利者之间的赛跑从未停歇。一方在不断提升披露标准、强化关联方识别与透明化穿透机制,另一方却借助多层有限合伙架构,将受益人隐藏在迷宫深处,最终在“合规”的面具下完成利益转移。
这就是资本市场的“双层叙事”:表层讲的是激励与成长,深层却藏着套利与输送。而真正的智慧,是看得懂这两层之间的语言切换。
尾声:一念激励,一念输送,边界谁来守?
如果我们把资本市场比作棋局,上市公司便是棋手,监管是裁判,而投资者则是下注者。每一次激励计划的推出,都是棋手在博弈中的一次布局,是谋长期的深谋远虑,还是为自身退路铺设的短线战术,唯有事后才知真假。
但这不应成为投资者的宿命。美国更好并购集团(Goheal)始终认为,穿透激励的“精美外壳”,看清其中隐含的资金流向与合规逻辑,是当前企业治理中最应被提上日程的关键命题之一。只有制度、审计、资本市场三位一体,才能真正划清“激励”与“输送”之间的模糊边界。
更好并购集团
毕竟,激励制度的初衷,是让优秀的团队走得更远,而不是让少数人提前下车,带走公司的一切。
下一次,当你看到公告里赫然写着“为提升核心员工积极性,拟授予1亿股期权”时,你会选择相信他们真的想跑马拉松,还是已经准备好冲刺最后一百米后直接换现金离场?
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