今天分享的是：2025全球领导力展望｜中国报告

报告共计：67页

《2025全球领导力展望｜中国报告》围绕中国领导力展开深度剖析，通过对2568位中国领导者和228位HR专业人士的调研，并与全球数据对标，呈现当下领导力发展的现状、挑战与机遇。在充满不确定性的商业环境下，中国CEO最关注经济衰退和打造韧性组织，而中国领导者在新技术应用方面准备不足，亟待提升相关能力，如识别并发展未来人才、制定策略等。从领导力质量来看，中国领导者对领导力水平评价虽呈上升趋势，但HR评价却下滑，且不同层级领导力存在断档风险，需全面提升各层级领导力。在人才管理上，中国企业继任梯队实力薄弱，高潜人才发展乏力，关键岗人才断层问题突出，企业应精准识别高潜人才并加速培养。同时，企业在领导力发展资源投入上存在错配现象，需优化资源配置，提升发展效能。在企业发展路径方面，中企出海趋势明显，制造业是主力军，然而面临法律法规差异、文化差异等挑战，需要国际化人才并做好战略规划和风险防范；人工智能应用虽受中国领导者青睐，但推动团队采用新技术的准备度不足，企业需提升员工心力和能力。此外，职场环境塑造也至关重要，要激励人才、留任关键人才，灵活办公趋势持续发展，领导者需适应并提升相关管理能力。HR在企业中的角色正逐渐向“预期者”转变，需利用数据驱动人才管理，构建一体化人才管理体系，为企业发展奠定坚实基础 。

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