从媒体说董明珠站到了年轻人的对立面，谈老板和打工人的相互成就
看到媒体炮轰董明珠，很为董明珠感到不值。
本来是一场内部培训会的讲话，旨在告诫新入职的大学生，刚开始参加工作不要只为钱，要注意赚取工作能力，这个道理没有错，只是拿了孟羽童来作例子而已。不成想被媒体炮轰，认为是董明珠站到了年轻人的对立面。（源自金融界）
炮轰董明珠不说，连带格力股票狂泻不止，一众投资人信心大减。
董明珠错了吗？从具体的语境看，董明珠没有错！
但是人们拿董宇辉和孟羽童两人的遭遇，放在一起对比，还是发现了一些问题。
同样是现象级网红，董宇辉面临在东方甄选一家独大，独霸东方甄选一半的销售额，处在内斗的漩涡，导致股票大跌。俞敏洪审时度势，得出老板要为员工打工的结论，放低身段，一次道歉，两次和董宇辉合体直播，给了董宇辉高级合伙人和新的职位，给了票子，同时另外开辟了新东方的业绩增长点。俞敏洪的容人之量，和处理职场上老板和员工矛盾的老辣手段，受到网友的赞扬。
对比之下，孟羽童的遭遇，就让人唏嘘。
孟羽童是董事长自己挑的，发现孟羽童赚取外快的行为之后，董只是调整其岗位，没有搞清楚其赚取外快的原因是因为董秘的薪水不够花，没有解决其实际困难，以至于最后将其扫地出门。扫地出门之后，还要将其树为反面典型加以批判，有点不厚道。此后还要由此延伸，说年轻人离开之后，要立法收取接收方的培训费，穷追猛打，无怪乎媒体炮轰董明珠。
两人的遭遇，反映了两人老板的管理思维的不同，俞敏洪更多的是看清时务，调整管理思维，与时俱进。
看到了网友一个有趣的讨论，如果董宇辉与孟羽童互换角色，董宇辉会不会成为孟羽童？孟羽童会不会成为董宇辉？按照上述逻辑推演，大概率还真会如此。
相互成就，是老板和员工相处的最好模式。
在东方甄选内斗白热化的时候，曾经有一位老师发了一篇文章，核心观点是，离开了东方甄选，董宇辉什么也不是。
现实很快打脸，有不少人据说包括某东都给董宇辉打了电话，邀请董宇辉去该平台就职，老罗更是放言要给资金让董宇辉自立门户。
资本不是傻蛋，都是看中了董宇辉金灿灿的人设，和背后站着的无数个愿意为其买买买的丈母娘们。
正是老俞发现了董宇辉已经成势了，才愿意打感情牌打经济牌职位牌留住董宇辉；董宇辉审时度势，认为自己留在新东方才有发展机会，才愿意留在新东方，相互成就。
孟羽童当时在偷偷搞外快的时候，如果是俞敏洪来处理，会马上找其谈话，问清楚原因，就算是因为薪酬体系限制，不能直接给孟羽童提高待遇，提出条件，小红书等媒体你继续搞，但是要搞我某力的电器售卖，你得几点，剩下是公司的，这样既解决了孟羽童的经济状况，也拓宽了直播卖电器的渠道，实现双赢。
总之，董孟两人的遭遇，反映了老板和员工相处的关系，应该是因势利导，相互成就。董小姐没有明白这个道理，所以被媒体说是站在了年轻人的对立面。
这件事，你怎么看？欢迎留言讨论。
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