《2025年Q1招聘趋势调研报告》结合调研数据、猎聘大数据及产业动态，分析2024年度经济、劳动力市场状况和2025年第一季度招聘趋势，为企业招聘和管理提供参考。

1. 2024年度经济回顾：2024年中国经济稳中有进，GDP增长5.0% ，服务业和制造业成为增长主引擎。货物进出口快速增长，贸易结构优化，跨境电商表现亮眼。消费市场前低后高，四季度在政策刺激下，耐用消费品增速显著提升。制造业PMI虽有波动但持续扩张，不过从业人员指数显示用工景气度偏弱，存在阶段性改善。政府通过规范涉企行政检查、优化政务服务、推进养老服务改革等政策，改善营商环境，推动经济社会发展。

2. 劳动力市场分析：从新发职位城市分布看，上海、北京、深圳、广州居前，一线和新一线城市用工需求超7成，二三线城市用工下沉趋势明显。新兴产业如新能源汽车、智能硬件等新发岗位增速快，销售/客服类和生产/制造/研发类职位需求大。中大型企业是招聘主力，[1000万,1亿)规模企业提供职位最多。科技服务、文化艺术业等行业人才紧缺，技术和生活服务类岗位人才供不应求。人才流动方面，IT/互联网/游戏行业吸引力强，上海、北京等一线城市和部分强二线城市是人才流动热门目的地。

3. 人才招聘趋势：2025年第一季度，雇主用工规模回暖，30.85%的企业计划扩员，招聘数量小幅增加。机械/制造、能源/化工/环保、消费品行业招聘需求增长显著。中型企业（100 - 299人）招聘需求大增，业务类、技术类岗位需求居前，多数雇主招聘增幅适度。海外人才需求提升，自主招聘渠道、海外猎头和国际职业平台是主要招聘途径，业务类海外岗位需求最大。线上招聘主导，内推和猎头需求上升，超半数企业有猎头岗位。技术、技能和复合型人才招聘难度大，成为企业招聘面临的主要挑战。

4. 人才招聘策略：全职员工仍占主导，但灵活用工模式呈发展趋势。AI在人力资源管理中应用潜力大，主要集中于招聘与配置、人力资源规划领域，雇主期望AI在人才测评盘点、人力数据分析等方面发挥更大作用。然而，数智化应用成本高、数字化转型不足、缺乏合适AI产品解决方案等问题制约其应用。猎聘通过智能人岗匹配算法和Doris AI面试等技术，助力企业提升招聘效率和精准度。

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