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2025年，IT候选人聚焦出海和AIGC赛道，传统的科技产研岗需求变少。候选人对医药民生行业、国企单位或者有政府扶持的单位较为关注、招聘则以重要职位的替代为主。同时，我们预计工业互联网、智能制造、新能源行业的招聘职位量会有所增加。

中国互联网、科技、消费电子类等企业将继续加大出海的计划，具备英语口语能力、跨文化沟通协作能力的技术候选人将会获得更多中高端机会的青睐。市场普遍认可全面复合型，综合能力及对于业务理解力强的优秀人才，并且与业务部门合作经验丰富的候选人也是企业的首选。IT管理岗位的候选人不仅被要求需要有比较扎实的技术背景，也更加强调软技能，主打全面复合型管理人才。

2025年招聘经理需借助新技术如AI工具提升招聘与留任效能，为技术背景的候选人提供更多的机会去接触业务端。当前候选人不再将薪资作为求职考虑的首选因素，招聘经理及企业HR部门需要梳理公司在行业里的竞争优势和企业前景，为候选人及员工提供对于岗位稳定性的信心。于此同时，HR也要积极了解业务招聘经理的要求，加强内部沟通，合理管理双方的招聘预期。

传统技术岗位的薪资涨幅相对比较稳定，对于涉及出海业务和Al相关的技术人才，薪资的涨幅会比较明显。

|来源：华德士