【环球网科技综合报道】12月23日，京东正式对外公布了其2024年度的年终奖发放计划，宣布在已实现17薪的基础上，对于部门内年度绩效达到A+的员工，将进一步提升至20薪。值得注意的是，京东采销部门2024年的平均薪酬将达到23薪。

事实上，此计划是京东今年9月宣布的全面薪酬升级战略的延续。当时，京东宣布自2024年10月1日起，京东零售和职能体系将用两年时间逐步过渡到20薪制度，其他部门也将紧随其后启动加薪计划。作为从16薪向20薪过渡的第一年，京东今年的年终奖结构也进行了优化，采用固定年终奖+目标年终奖的模式，其中目标年终奖直接与员工的年度绩效等级挂钩，绩效越高，奖励越丰厚。此外，高绩效员工还将在全公司范围内获得表彰。

据京东发布的年终奖发放计划细节显示，今年该公司在激励方案上显著加大了高绩效与低绩效员工之间的奖励差距。据接近京东内部的消息人士透露，随着在内部强化“结果第一”的导向，这一方案也意在拉开差距，提升激励效果，保证给能拿结果的实干者足够甚至超出预期的回报。

结合当前社交平台上的相关信息分析，京东此次年终奖政策的调整，使得绝大多数员工能够拿到5到8个月的年终奖，而采销部门的员工平均可获得11个月的年终奖。即便是年度绩效评为B-的员工，也能拿到3个月的年终奖。整体来看，京东在年终奖上的总投入将会有显著增加，体现了公司对员工价值的认可和对人才发展的重视。

此外，京东还宣布将于12月25日发布针对京东客服薪酬福利的再次提升计划。今年初，京东已宣布自2024年2月1日起，为超过2万名一线客服员工提供全年平均薪酬超过30%的增长。（青山）