今天分享的是：2024全球人才趋势报告-消费品行业洞察

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美世2024年《全球人才趋势报告》之消费品行业洞察，剖析了消费品行业人才趋势，涵盖行业现状、业务性质变化、组织文化演变、身心健康问题、人与数字融合等方面，为行业人才管理提供全面参考。

1. 行业现状与业务驱动力

- 消费品行业变化显著，人员流动率高，人力资源专家需降低流动率、招募专业人才。消费者偏好变化推动创新与合作，企业需平衡管理成本与人才需求，应对地缘政治和经济不稳定及薪资挑战。

- 高管认为提升生产力的关键在于应对健康成本、投资AI、改善可持续性问责制等，员工培训和身心健康计划尤为重要。同时，需优化员工队伍模式、衡量人力资本风险，减少“无用功”、优化组织结构和流程以提高效率。

2. 业务性质与组织文化变化

- 领先雇主打造可持续发展品牌吸引人才，员工期望雇主支持社会变革、提供健康服务和确保生活工资，人力资源主管推动ESG进步。企业应提高组织敏捷性，调整员工队伍模式，外包非核心工作，减少岗位而非员工。

- 消费品行业组织文化需转变，目前集中决策、重经济利益和专业知识，未来应向分散化、同理心、学习型转变，以提升员工心理安全、自主性和工作使命感，促进公平和提高生产力。企业应注重工作场所灵活性和DEI，提高员工敬业度。

3. 身心健康与数字化转型

- 员工面临多重压力，易产生倦怠，雇主应关注员工身心健康，提供个性化福利，调整报酬实践，吸引和留住人才。员工重视医疗保健、财务健康等福利，企业应培养以员工为中心的文化。

- 技术变革对组织构成威胁，企业应利用新兴技术提升适应能力，克服技术部署、员工技能和思维模式转变等挑战。生成式人工智能影响工作，企业应推动数字化转型，明确ROI标准，促进跨职能协作，打造数字优先文化。

4. 美世人才趋势与总结

- 美世2024年人才趋势包括打造数字为先文化、推动以人为本生产力、注重信任和平等、加强企业免疫系统。企业应通过AI、评估和工作设计提高生产力，营造信任环境，建立弹性文化，助力员工发展。

- 全球十大业务风险与员工相关，组织应采取行动，如探索成本优化、改善员工财务状况、培养员工技能、创造包容性文化、提高薪酬透明度等，确保盈利不以牺牲员工为代价。

以下为报告节选内容