中铁二十五局集团第四工程有限公司新建柳梧铁路LWZQ一1标项目经理部，此刻正处于舆论的聚光灯下，其内部暴露出一系列管理问题令人触目惊心。

据了解，自员工与公司签订《劳动合同书》那刻起，便如同踏入了一张无法挣脱的罗网。合同中白纸黑字的条款沦为了一纸空文，第十条、第十一条等相关规定如同被遗忘在角落的尘埃，从未被公司真正践行。员工像是不知疲倦的陀螺，长期承受着高强度的工作重压，身心俱疲。自 2012 年起，年休假成为了一种奢望，双休更是寥寥无几。尤其是 2017 年后，如 2022 年9月至 2023 年 8 月期间，工作时长令人咋舌，每天 8 小时，每月近乎 30 天无休，远远超出综合工时制的界限，严重侵蚀着员工们的生活与健康。然而，员工们的默默付出并未换来应有的尊重与回报。2023 年，即便某位员工考勤表现卓越，优于部分管理人员长达 7 天，项目部却毫无缘由地单方面克扣其安全包保及各类劳动竞赛工资，这种肆意妄为的行径，无疑是在员工们本就伤痕累累的心上又撒了一把盐。

在这混乱的管理舞台上，副经理包某明与覃某雄粉墨登场，他们的所作所为令人瞠目结舌。在夜间工作安排上，二人毫无规划与记录，管理一片混沌。而当员工正常下班时，却遭遇不合理对待。包某明竟公然以施工需 24 小时坚守工地为由，通过电话对员工进行威胁，扬言若回家便将其调离至马坪，还多次恶意电话调岗，让员工去从事防护等工作，其行径犹如恶霸，肆意践踏员工权益。覃某雄同样在管理上劣迹斑斑，大搞圈子文化，对自己圈子里的人违规回家视而不见，却对其他员工百般刁难，尽显两面三刀之态。更有甚者，包某明与覃某雄被指涉嫌利用职务便利，为职工赖某亲戚谋取私利，包某明甚至不惜栽赃陷害当事人，通过肆意调岗来达到其不可告人的目的。而书记苏某也深陷争议漩涡，指使覃某雄强迫员工签署免责《申请书》并摁手印，在公司领导调查时，擅自强行认定当事人为不定时工作时间。其圈内人不请假回家却仍能打上考勤，这种公然的违规操作与权力滥用，让员工们深感绝望与无助。2023 年端午节，覃某雄更是强迫员工用调休来充当国家法定假日，其在工作时间上身赤裸，形象邋遢，毫无领导应有的风范与素养，严重破坏了企业的形象与管理秩序。

2024年6月，柳州市政项目部员工莫名其妙遭遇从一级职员调岗降薪至门卫，却又被安排司机岗位，身兼多职，工作安排混乱无序。项目部经理伊某，一面口口声声宣称项目部困难，呼吁大家共同应对，一面却任人唯亲，独断专行。大量外聘人员涌入，甚至虚设征拆部长职位，其行为令人费解。他还大言不惭地声称每次发工资奖金首先想到的是职工，然而实际行动却背道而驰。他公车私用，福利独享，安排职工赖某军长期到自家接送上下班，这种以权谋私的行为，严重损害了公司利益与员工权益。在其管理下，航二路民工工伤事故隐瞒不报，导致巨额赔偿；潭中西路出现大面积返工，而作为项目部经理的伊某与副经理黄某远不仅未对相关责任人追责，反而任人唯亲，提高某些人的岗位薪酬待遇，在公司人员分流之际，这些造成严重损失的人员却依旧稳坐泰山，毫无影响。伊某甚至还将公司清收清欠责任以罚款形式变相，通过水电房租伙食等名目强行从员工工资中扣除，这种目无法纪的行为，简直令人发指。

员工多次通过邮政快递，向公司人力资源部递送函件，如实反馈企业内部存在的诸多问题，然而却如石沉大海，毫无回应。纪委李某荣与人力资源部部长陆某飞在柳梧调查时，竟口出狂言，声称基于公司利益调整员工岗位无需事先告知员工，此等言论尽显其对员工权益的漠视。他们对滥用职权及不作为现象熟视无睹，严重失职渎职，致使企业管理陷入混乱。

这家承担着重要铁路建设任务的企业，如今深陷管理泥沼。究竟是个别管理者的肆意妄为，还是管理理念、制度执行与监督机制存在根本性漏洞？自 2020 年起，公司长期侵占职工遗属居住权，员工虽多次主张权利，却始终无人问津，相关领导毫无作为，公然蔑视职工合法权益。员工们翘首以盼相关部门能迅速深入员工群体，展开全面且深入的调查，及时给出清晰、公正、令人信服的解答与处理结果，否则企业将在混乱中持续沉沦，员工也会因权益受损而丧失对企业的信任与归属感，这将是一场双输的悲剧！

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