输入“帮我创建一个出海服贸专家”，系统立即反馈该岗位的定制目标和工作期待，通过2～3轮的对话学习，一个帮助企业快速了解海外市场政策法规和用工风险的数字员工，仅用1分钟时间便诞生了……今天，在首钢园1号馆人力资源专区，记者看到了金柚网在本届服贸会首发首秀的生成式AI工具——梧桐数字员工。

今年服贸会首次集中设置人力资源专区，总展览面积超过500平方米。记者在展会现场看到，多家人力资源龙头企业带来了大模型、人工智能、大数据等数字化专业服务，展示出活跃在全球人力市场上的“中国伯乐”形象。

为海外市场提供专业服务

“开展首日就有一位供应链行业的高管找到我们，希望我们帮助提供海外招聘的专业服务。”在服贸会现场，全球人力资源服务商金柚网助理总裁裘东萍告诉记者，公司本次参会收获满满，目前已和近10家企业达成人力服务合作意向，其中超一半企业的需求都瞄向海外用工招聘。

中国人力资源企业的服务正展现出越来越显著的创新性、交互性和专业性。作为以技术驱动整体人才解决方案的服务商，科锐国际展位上的可视化数据大屏，直观体现了企业在引才就业、引航产业、引智全球方面的优势。

“人力资源服务机构作为全球人才要素的重要链接者，在助力企业参与全球产业链、价值链中扮演着关键角色。”科锐国际高级副总裁陈崧说，参加本届服贸会能够直接接触到海外市场需求，了解不同国家和地区的人才需求特点和趋势，有助于公司更加精准地把握海外市场机遇，优化全球化服务策略，为客户提供更加贴合实际的整体人才配置方案。

推动全球人才流动互联

在全球化深入发展的背景下，一流人才已成为创新创业的重要力量。作为北京市国际人才一站式服务的窗口单位，北京国际人力资本集团股份有限公司携旗下数智化服务平台、“数字伙伴联盟”等创新成果亮相。

北京国际人力资本董事、总经理郝杰向记者介绍，公司助力打通国际人才服务的“最后一公里”，通过数字化国际人才服务平台“易北京”助力引才留才，目前累计访问量超100万人次。

另一家展商同道猎聘集团在展示墙上清晰绘制了在全球化方向的探索历程，而集团探路全球的动作与其对人才数据的深刻洞察力密不可分。同道猎聘集团副总裁把冉告诉记者，展会现场实时更新的人才数据洞察大屏是基于猎聘平台超1亿用户、超136万验证企业用户以及超21万验证猎头用户生成的人才流动、人才画像等多维度动态人才图谱，可以为广大参会者了解人才市场趋势提供决策参考。

成果共享助力服务升级

服贸会不仅为企业带来互相交流的机会，也是促进成果共享的行业盛会。9月14日，以“聚焦新质生产力，释放人力资源发展新动能”为主题的人力资源服务主题活动亮相本届服贸会。在同步举办的人力资源服务业融合发展大会上，《北京市国际职业资格认可目录（1.0版）》《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》等发布，充分展示人力资源服务业国际交流与发展成果。

与此同时，人力资源服务企业也在本届服贸会上分享了行业调研成果。9月12日，北京大学国家发展研究院联合智联招聘发布的《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究：2024》显示，今年上半年，招聘职位数同比增速前五的人工智能职业中，大语言模型领域的自然语言处理岗位排名首位，同比增速达111%，深度学习岗位以61%位列第三。

“AI大模型持续影响劳动力市场，企业已经迅速对部分职业的工作内容进行调整，从业者也要积极提升技能。”智联招聘执行副总裁李强对记者表示，智联招聘将重点推进AI技术在人力资源服务全场景的应用创新，深化数字安全建设，同时拓展国际化服务，满足企业的国际化人才需求。