董宇辉事件已经到第三天了,事情越来越清晰:1.董老师薪资很高,高到小孙都觉得不那么合理。2.董老师有才,但是才华是创作团队的,尤其是小编团队的,他们也应该拿更多。3.观众需要再教育,企业的管理者在试图教育公众,就是明确没有山头。基于以上,个人觉得:1.做企业格局大些,是人才就要不择手段激励,他们才是企业发展的根本。2.一件事情的成功肯定不是一个人的功劳,但是有能力把产品商业模式变现的人一定是最有价值的,这个不容辩驳。3.看似随机事件,但是宇辉能够火这么久,一定要明白是有深层次原因的,至于领导看不看得到是另外一回事。4.企业要长久发展,一定是追求双赢,企业发展要避免员工裹挟,不是去打压优秀员工,这种做法只会伤敌一千,自损八百。最好的方式是再造一个类宇辉的直播间出来,如果造不出来那么说明企业管理能力不行,如果能够造出来那么宇辉自然不会成为公司发展的定时炸弹。5.从个人感官看,宇辉是一个有能力的人,是一个有学识的人,如高途所说:宇辉应该是被用来好好爱的人。