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Computershare 的年度市场调研显示，香港上市公司对员工股权激励计划的关注和投资持续增加。

数据显示，2022 年香港上市公司在股权激励计划的投资高达 720 亿港元。

在香港上市公司中，信息技术和医疗健康是采用股权激励计划的前两大行业。

其中，信息技术作为投资最大的行业，投资额达 380 亿港元，超过各行业总投资额的一半，即 53.5%。

医疗健康行业则在员工股权激励计划的投资额位居第二，达 115 亿港元。

排名第三的是非必需消费品行业，即提供非必需品和服务的公司，投资额达 97 亿港元。

汇发【2012】7号文列明了首次外汇登记的备案要求和所需文件。在取得员工股份激励计划外汇登记凭证后，还有多项后续外汇登记要求，包括：

最受欢迎的员工股权激励计划类型

购股权计划和股份奖励计划是香港上市公司采用的最普遍的员工股权激励计划类型，其中股份奖励计划在过去十年增长速度较快。

各行业数据显示，医疗健康和信息技术行业采用股份奖励计划的比例最高，分别为 58.7% 和 46.6%。

竞争激烈、员工流动率高的行业（例如信息技术和医疗健康行业）通常会采用股份奖励计划来吸引和留住核心人才。这些公司通过加强员工团队的稳定性来实现其中长期的发展战略和业务目标。

根据统计数据显示，购股权计划在所有行业中的应用规模仍然高于股份奖励计划，其中采用比例最高的行业是综合企业集团（达 88%）和非必需消费品（达 85.8%）。

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公司规模和战略目标

除行业因素外，公司规模也可能影响公司如何将员工股权激励计划纳入其薪酬福利的管理和发展战略中，以实现其业务目标。

规模较大且发展较成熟的公司一般采用购股权来奖励高管团队，以公司财务业绩与这些激励挂钩的方式，促进公司业务增长。大多数针对高管的激励计划都是以绩效表现为导向的，即他们能获得的购股权与其实现特定目标和任务的表现挂钩。

而处于成长期的新上市公司通常也会采用购股权计划。往往此类公司可用于支付薪资的现金有限，因此希望通过购股权计划来吸引必要的人才。

在上述两种情况下，购股权计划可以激发员工为提升公司财务业绩表现而产生动力并付出更多贡献，因为随着股价的上涨，员工可以变现的收益也将随之增加。

随着公司规模的扩大，采用股份奖励计划的趋势也随之增加。而规模更大的公司则倾向于采用多种类型的股权激励计划，包括购股权计划和股份奖励计划。对于员工人数众多、职级结构复杂的公司来说，提供多种类型的股权激励计划可以让公司针对不同的员工群体而调整计划，使股权激励与公司的业务目标保持一致。

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