在竞争激烈的人才市场上，薪酬福利一直都是吸引和留住人才的关键。毕马威最近发布的《香港薪酬福利趋势》调查报告也说明了这一点。

该报告分析了上市公司中市值排名在香港前50名的企业的薪酬福利数据，引人关注的是对高管和董事的薪酬趋势分析。

薪酬结构

董事薪酬明细表

调查对象：47家企业披露的董事薪酬详情

附注：

1. 董事包括执行董事、非执行董事和独立非执行董事
2. 固定薪酬包括董事酬金、基本工资、津贴和其他福利

资料来源：毕马威对调研企业的分析

调查显示，高管们整体的薪酬结构中，有近半年薪是浮动薪酬。从2020年到2022年，短期激励依然是占比最大的，达到了33%。同时，调查也显示长期激励的占比也比较突出，达到了整个浮动薪酬的40%。

长期激励计划

设有长期激励计划的企业占比

调查对象：所有50家企业

激励类型

调查对象：31 家采用长期激励计划的公司

资料来源：毕马威对调研企业的分析

在我们的调查中，相关企业里有超过62%使用了长期激励计划，包括最多的股票期权、次之股份奖赏和员工购股计划。调查也显示近年的趋势是，相对于授予股票期权，更多企业选择了股份奖赏。

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