中国作为世界第二大经济体和一个庞大的消费市场,不仅是推动全球经济增长和国际贸易的关键力量,而且也是充满活力的投资目的地。中国市场的特殊性――重要的全球的战略、稳定的经济增长、独特的文化环境以及政府吸引外资的政策,加之技术变革与人才差异化需求等,都为薪酬管理带来了特殊的挑战和机遇。外企在华的薪酬管理,不仅要适应全球标准,同时也需要理解和融入中国特有的文化、经济和法律环境,做出本地化的灵活调整,从而在激烈的全球化竞争中保持优势。
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