接受求职者的空窗期，才是顺应时代发展的做法
“职场人的简历不敢有空窗期”近日成为热议话题。求职时，按时间顺序写下详细的工作经历是简历必不可少的一部分，现在，如果两份工作之间间隔太大，可能会成为求职的障碍。
一般来说，两份工作之间两三个月的空窗期，可以认为是求职所需的时间，而一旦超出两三个月、半年甚至更久，公司难免担心。在求职网站上可以看到，部分公司在公开的招聘信息内直接写明“岗位要求最近离职空窗期3个月内”“近段工作空窗期不高于5个月”等要求。
现在有空窗期的人越来越多。一方面是因为求职的难度在上升，很多人为了寻找一份满意的工作，不得不花上更多的时间。另一方面，很多人主动寻求空窗。
根据劳动与收入关系的经济规律，在收入低的阶段，人们会用工作换收入，愿意更多地工作，而随着收入持续提高，收入的边际效应开始递减，劳动者会倾向于宁愿减少收入，也要多休闲。把休闲换作一种多元化的生活也是成立的，现在这已经是一种趋势。人在工作的时候，忙于上班，很难过上自己理想中的生活。两个职业之间的空窗期，对很多人来说是一个很好的机会，从原有生活模式中暂时跳出来，尝试更多体验。
很多人、特别是女性，可能是为了备孕、生育和照顾孩子；有些人会去远行，体验不同文化的生活方式；有些人会从事一份灵活就业的职业，比如，运营自媒体账号；还有些人会考公考研，或者参加职业培训，考各种职业资格证；甚至有人什么都不做，就是为了这难得的可以摆脱工作压力的自由时光。通过暂时停下职业发展的脚步，很多人调整了心态，提升了能力，为今后职业生活的进一步发展打下了基础。
求职者会主动寻求空窗，但公司却不喜欢空窗。
首先，这是因为公司会觉得，长时间不工作，再次回归职场，适应方面会有一些问题。有些行业发展快，技能更新快的岗位，对连续工作经验和持续的专业技能学习有较高要求，长时间不工作意味着技能跟不上。
其次，这可能源于公司想要一个确定感。没有空窗期，就可以做背景调查，打电话到上一家公司问，社保也能查到。但如果有空窗期，这期间这个人做了什么，公司完全不知道。求职者会说是想放松，或者去旅游了，但公司是没办法证实的。万一是因为违法犯罪，或者生了一场大病，对公司都是一种隐患。
最后，空窗期长，可能意味着经济能力强、负担轻、心态好。而这对公司来说未必是好事。这意味着这个员工对工作不会很紧张，工作中的服从性可能会比较低，甚至还是闹事的刺头。
面对公司回避有“空窗期”的人，如何用话术去解释“空窗”，也成了求职者的必备技能。网上有很多相关的包装话术和指导课程，但这种不真诚的方式很难得到想要的结果。话术有着相似的套路和规律，招聘者每天面对很多应聘人员，早已熟悉了这些套路，如此可能不但不能达成隐瞒的目的，反而留下负面印象。
其实，良好的沟通是消除“空窗期”歧视的好办法。求职者可以主动与公司沟通，自己在空窗期到底做了什么，并尽量提供可信的证据。
在硬币的另一面，公司也要正视劳动力市场的现实。
首先，现在经济承压，就业压力大，一旦失业无缝衔接并不容易。求职产生的空窗期正在变长，很可能从以前的两三个月、半年，变为一年甚至两年。
其次，公司也要认识到，随着经济的发展，特意选择在空窗期去过一份自己想要的生活的人，必然会越来越多。
最后，随着经济发展，员工的服从性、工作对个人的重要性都必然下降。所谓90后、00后整顿职场，也是这种大趋势的体现。公司不必执着地寻找那些生活压力大、好管理的员工，而应该推行更人性化、更尊重员工的工作模式和企业文化。
所以，单纯通过避开的方式来进行这种粗暴的筛选，是不合适的。就事论事，接受求职者的空窗期，才是顺应时代发展的做法。 □ 刘远举