重要趋势！ESG或将成为衡量上市公司及IPO企业的重要指标！
自2004年联合国全球契约组织首次提出ESG（环境、社会和公司治理）概念以来已历经近20年发展历程，当下ESG投资已经成为全球资本市场主流，ESG评级已覆盖全球数千家上市公司。2024年，A股市场即将进入可持续发展报告发布强制披露的新阶段。
一
风口浪尖上的ESG，上市公司价值实践新风向
根据联合国相关报告对ESG具体内容做出的梳理和阐述，E即Environmental（环境），包括气候变化、资源、污染、生物多样性、可持续性等环境相关议题以及对一切资源利用效率的考量；S即Social（社会），包括职业健康和安全生产、发展与培训、消费者保护、隐私保护、社会贡献等社会性议题；G指的是Governance（治理），包括公司制度体系、治理结构、经营活动、股权与股东、反垄断等公司治理议题。
国内而言，ESG早年间兴起于部分第三方机构，推广ESG作为辅助国内企业在H股、美股上市时的附加工作。而后，国内大学相继开设了ESG相关专业课程，将其融入到会计学、工商管理学、金融学、能源材料学等学科之中。
伴随着ESG理念的逐步发展，我国监管体系也逐步将ESG融入到相关政策要求与指引之中。2006年深交所首次建议上市公司关注企业社会责任问题，由此开启了监管部门对企业治理、企业责任的监督与管理。2012年，港交所发布了中国第一份《环境、社会、治理报告指引》，是第一份监管部门对ESG发展的监管要求。2018年-2022年，中国证监会相继发布了《上市公司治理准则》、《上市公司投资者关系管理工作指引》，把ESG概念纳入指引之中。相应的，A股资本市场也因此逐渐掀起ESG学习热潮。随着监管政策向ESG方向倾斜，越来越多企业也开始在发展过程中更加注重履行社会责任及生态环境保护，发布ESG相关的独立报告的A股上市公司数量逐步增加。中国证监会公布的数据显示，2023年以来，共有超过1700家上市公司披露了可持续发展相关报告，涉及三分之一的A股上市公司；超过3000家公司披露了为减少碳排放所采取的措施及效果，占比超过六成。
放眼全球，如特斯拉、星巴克等头部企业早已主动将该议题纳入战略决策，并进行合理规划与实践。具体到国内而言，目前包括顺丰集团、东风汽车、中国移动、华润集团、娃哈哈集团等企业均长期致力于ESG建设，下文中汉鼎咨询将以部分企业的实践案例，展示其如何践行ESG理念及实现创造共享价值，供企业参考。
二
越来越多企业长期致力于ESG建设并取得成效
（一）顺丰集团
绿色物流引领者，ESG表现持续领跑行业
近期，全球权威ESG评级机构-全球环境信息研究中心(CDP)公布全球企业最新评级结果，顺丰控股股份有限公司（SZSE：002352）再次荣获“B级”评定，处于全球快递及物流行业领先水平，高于全球及亚洲地区平均评级。凭借着在改善环境、关怀员工、公益慈善等方面做出的卓越努力，顺丰曾成为2022年唯一一家入选《财富》中国ESG影响力排行榜的快递物流公司。
长期以来，伴随着电商及全球贸易的发展，物流行业的碳排放量在全球范围内占据相当大的比例，运输里程的不断加大、运输工具的不断增多、以及运输质量要求的不断提高导致物流活动的排放总量和排放速度的不断提高。
顺丰以践行国家双碳战略为导向，以保护环境、节能减排为目标，将应对气候变化融入公司的管理与经营实践，不断完善环境管理体系，通过推进低碳运输、打造绿色产业园、践行可持续包装以及绿色科技应用等举措，实现覆盖物流全生命周期的绿色管理，积极打造可持续物流。
此前，顺丰曾提出“计划在2030年前将自身碳效率提升55%，每个快件包裹的碳足迹降低70%”。为做深绿色物流，顺丰在200多个城市内覆盖新能源车辆，推动城市内普通及大件收派、短途干支线及接驳运输，2021年顺丰上线了数智碳管理平台－丰和可持续发展平台，通过整合集团碳排放与碳减排数据，覆盖包装、运输、中转、派送等多个环节，共计60余个典型场景，120余项指标，实现了车辆行驶里程、行驶时长、充电时长以及使用和充电时段分布的可视化数据分析，结合快件需求的时效要求、距离等因素，采用智能算法提供最优解，并有效整合货运线路和运力资源，提升陆地运输效率，实现车辆与货物的精准匹配。
来源：顺丰官方，顺丰上线数智碳管理平台
2022年，顺丰通过积极的ESG战略措施，成功减碳超过150万吨，其中运输过程减排占比19.52%，包装过程减排占比32.51%，在中国物流行业中不仅引领了ESG新格局，还为其他企业树立了榜样。
另外，在管理方面顺丰督促三线管理人员签署《反腐败承诺书》、供应商签署《廉洁协议》，其董事会战略委员会还新增可持续发展监管职责，将ESG专业管理工作提升至公司治理层面。
来源：顺丰官方，公司治理关键数据
（二）东风汽车
开展多项节能课题，踩下“绿色油门”
聚焦汽车行业来看，近几年历经经济波动、气候变化、供应链挑战的重重考验，越来越多的汽车企业以及产业链上下游相关企业也深刻地认识到高质量、可持续发展的重要性，对ESG的重视程度也与日俱增。
政策层面而言，近年来，工信部、财政部等部门发布并修订了《乘用车企业平均燃料消耗量与新能源汽车积分并行管理办法》（也被称为“双积分”办法），明确2021年至2023年新能源汽车积分比例要求，政策增加了引导传统乘用车节能的措施，丰富了关联企业的认定条件，并将燃用醇醚燃料的乘用车纳入核算范围，对具备节能减排优势的车型给予核算优惠。在此政策背景下，忽视ESG的汽车制造企业或将面临更加高昂的制造和经营成本汽车，因此需要格外关注环境保护和碳排放问题。
2023年12月13日，东风汽车（ 600006.SH ）发布《2022年度环境、社会及治理ESG报告》，这也是该公司发布的第一份ESG报告，未来将和财务年度保持一致每年发布。
东风汽车在《ESG报告》中表示始终将绿色低碳高质量发展放在重要位置，发布了制造端碳达峰碳中和规划，并将减碳路径布局到方方面面。报告内容对于具体的节约能源和减少排放情况进行了描摹，称2022年开展多项节能改善课题，多数课题以0资金投入的前提，收获到了较好的节能效果。如“面漆JPH提升”减碳量达到111.16吨二氧化碳当量，“二涂装VOC变压器优化减容”节能量达到19.75吨标煤。另外，公司还开展了环保培训并取得了环境管理体系认证证书。
来源：东风汽车ESG报告，节能改善课题
同时，东风汽车也致力于投身公益事业、撬动更多社会价值创造。东风汽车积极参与乡村振兴，投入资金和人力，持续开展卡车兄弟爱心基金、支持爱心消费助农兴农、捐赠医疗卫生车辆、助学支教，积极履行公司的社会责任，并被襄阳市高新技术产业开发区慈善会授予 2022 年度慈善爱心单位，为建设可持续发展的美丽乡村贡献东风力量。
人才管理层面，东风汽车坚持创建和谐稳定的劳动关系，以人才培养服务企业发展为目标，通过 “领青”培养项目、“青风营”培养计划为员工搭建分级分类的培训体系；以关爱员工为落脚点，通过“幸福工程”“衣食住行厕改善”将公司打造成为员工乐享的美好家园。据了解，依托于历年来对于ESG的高度重视，东风汽车已入选博鳌论坛“2023企业ESG杰出社会责任实践案例”。
（三）娃哈哈
慈善公益贯穿发展之旅，将ESG理念融入DNA
谈到ESG，不免让人也联想到近期频上热搜的企业——娃哈哈集团。立足于解决独生子女不爱吃饭问题、推动国民健康的娃哈哈，本身就有着ESG的底色，也是对ESG概念的绝佳诠释。虽然娃哈哈并未上市，但回顾其商业旅程也可谓是完美的ESG范本。
近年来，娃哈哈一直在持续开展节能减排的技术改造，开展“无废亚运工厂”的创建。从固体废物产生的各个环节进行评估改进，通过工艺优化、设备技改、生产效率提升等实现清洁生产、绿色生产，提高原材料、能源等利用效率，让单位材料产生更大的价值，同时减少生产中间环节各类材料的损耗，从而减少工业固体废物的产生。
与此同时，娃哈哈集团还优化了CIP自动清洗系统，完成国内首套清洗系统程序定制，每一路清洗管道可根据清洗对象的不同，设定不同的参数，保证每路清洗管道清洗参数的最优化，目前集团已完成148套系统的升级改造。
伴随着绿色低碳战略的全面实施，娃哈哈集团在碳减排和绿色转型方面均取得了显著成果。截至2023年，集团已有38家分公司安装了分布式光伏发电装置，装机容量居行业前列，每年可发9673万度电。2022年，通过清洁能源替代和节能技术改造，吨产品能耗同比下降9%，每吨产品二氧化碳排放减少8.2千克。此外，CIP自动清洗系统优化项目实现了清洗参数的个性化设定，每套系统每年可降低清洗用水和污水排放52%，降低酸碱消耗30%。
教育助学层面，在杭州市以困难群众为帮扶对象的“春风行动”中，娃哈哈集团未曾间断地坚持参与了24年，将责任和关怀的温度洒遍千家万户。2000年，杭州市第一次举办“春风行动”，娃哈哈带头参与，成为“春风行动”第一人，截至目前，累计捐赠金额达1.45亿元，是“春风行动”累计捐赠金额最多的捐赠方，帮助了众多下岗职工及特困家庭解决生活问题。
根据公开信息，娃哈哈截至2023年12月的累计公益捐款已经超过7亿元。娃哈哈集团官网披露数据显示，娃哈哈集团35年累计销售额8601亿元，利税1740亿元，上缴税金742亿元，慈善公益贯穿整个企业发展之旅。
娃哈哈集团河南水灾救援捐赠
ESG理念还体现在娃哈哈企业文化的塑造及公司治理中。娃哈哈始终坚持“以人为本、诚信经营”的理念，倡导员工树立正确的价值观和人生观，并通过激励、管理机制，进化成为“利益共同体”的家文化。
娃哈哈的家文化，首先体现在“有事同担，有福同享”。即要与员工分担责任，使其充分参与企业发展的每一个阶段；更要注重共享成果，使员工切实感受到企业发展与自身利益是紧密相连的，“企业好，自己才好”。为了实现员工和企业目标一致，利益一致的愿景，娃哈哈在25年前已经启动了员工持股计划，让员工能直观感受到自己与企业的利益高度一致。另外，娃哈哈集团“45岁以上不裁员”、退养计划、给内部员工建宿舍等福利政策，为企业员工营造了一个相对稳定和可靠的工作环境，极大地提高了员工忠诚度。
但同时，娃哈哈也并不提供无条件的爱与包容，而是将利益、资源、机会向奋斗者高度倾斜。 这种管理风格体现了强势、开明、民主集中制和家文化等多种元素的融合。这种管理方式既能够保证企业的稳定和高效协同，又能够激发员工的创造力和积极性。
三
ESG或将成为衡量上市公司及IPO企业重要指标
近期，娃哈哈集团一系列社会责任、绿色创新、企业治理等方面的优秀表现再次被社会所关注并广为传颂，众多网友开始用行动支持国货。据了解，2月28日、29日，娃哈哈官方旗舰店店铺销量涨超500%。根据娃哈哈官方旗舰店首页公告，由于店铺订单量剧增快递已延期到4月4日发货。据杭州新闻联播报道，在杭州庆春路上的某大型超市，从2月25日傍晚开始，娃哈哈的商品销量有了明显上涨。该超市值班经理表示，AD钙奶销量同比增长100%，娃哈哈的整体销售情况，增幅也有20%—30%。
这也能侧面说明，首先，当下网络舆情传播速度快、范围广、影响大，已成为了社会舆论导向的主要来源，在企业日常经营中发挥着越来越重要的作用；其次，伴随着国民认知的提升以及民族意识的觉醒，社会的标尺正在发生偏移，民众对于企业的评价体系不再是简单的产品服务价值、性价比或品牌传播力度，而是企业的社会形象。当下企业家精神以及ESG理念已经潜移默化成为了舆论的焦点以及企业界的热门话题，投资者与消费者在决策时都会关注企业在ESG方面的表现。
一方面，越来越多投资者和股东已将ESG指标纳入其投资决策过程中，认为ESG表现良好的企业更具长期可持续性，能获得更高的回报；另一方面，ESG表现优异的企业通常在消费者心目中享有更高声誉，消费者也越来越倾向于支持具有企业家精神、关心环境和社会问题的企业。
与此同时，监管机构对于ESG的意识和关注也不断增强，正在从自愿披露向合规管理转变。据了解，2月8日晚，在中国证监会的统一部署下，沪北深证券交易所同时发布《上市公司自律监管指引——可持续发展报告（试行）（征求意见稿）》，首次对国内上市公司可持续发展信息披露原则、框架和各议题指标提出明确要求。根据《指引》，报告期内持续被纳入上证180、科创50、深证100、创业板指数的样本公司、以及境内外同时上市的公司，必须披露ESG报告，其余上市公司自愿披露。此前证监会和交易所出台的文件中，采用的多是社会责任报告、环境信息披露等表述，而上述指引则直接点明了鼓励可持续发展报告和ESG报告。
另外，如上文所说的“双积分”办法等政策的出台也对企业节能减排方面提出进一步要求，这也意味着ESG不再是纸上谈兵的宏大叙事，而成为了企业回馈社会、追求长期主义的行动指南。
进一步分析来看，未来ESG或许不仅仅会成为上市公司“必修课”，也将成为所有企业发展的方向指引。可以大胆假设的是，在ESG理念日益被监管部门、投资者以及广大消费者关注的背景下，其波及面或许会向前延伸至IPO申报阶段，以长期可持续发展为核心理念的ESG或将成为衡量企业的重要非财务指标。
未来，可以乐见！ESG以及企业家精神将不单单只是一句口号，而将成为企业安身立命之本！