俞渝的“离婚宣言”：接受分手，接受分裂
当当执行董事兼创始人 俞渝
出品|搜狐智库
编辑|王晓旭
2月21-23日，以“构建新发展格局，推进高质量发展”为主题的2024亚布力中国企业家论坛年会在黑龙江亚布力召开。当当执行董事兼创始人俞渝出席“她力量”论坛并围绕“她经济”等话题发表观点。
对于当当近期的发展，俞渝说，让“好书有好报，好书不寂寞”，当当网在2023年给全国各地发了一亿多包裹，几亿本书。
谈及我国女性创业中的障碍和优势，俞渝表示，从就业角度讲，2%的女性成为合伙人，女性要有意识克服自己DNA上的缺陷，女性不敢用公司的钱冒险冲业绩。女生天生有省吃俭用的本能，在企业中不敢拿更大的预算。在职业通道上，女性中高管比男性少的重要原因。男生更敢要资源。很少有女管理者说给我5000万，让我去做点事情。
至于男女性在创业方面的差异，男性更会找合伙人、资金，男性的社交更具功利性，打场高尔夫认识几个人，三两下就把事请谈成了。而女性的社交缺乏功利性。创业“第一看项目，第二看团队，第三看资金”，在后两个因素中，男性占据了优势。因此女性向创业不仅要打磨产品想法，也要在社交资源、团队建设上做更多的观察。
俞渝指出，女性是男性做家务时间的2.5倍，平等来自大家付出的平等。中国过多的把人搞成了巨婴，婚育要随缘。多元化的社会，个体差异很大。你有可能大学能结婚，有可能三四十遇不到有缘人。听从心灵，追逐梦想，至于社会的价值观可以放在一边，人生的束缚越少越好。“一切都有可能，你去试吧。”
俞渝表示，美国除了蓝领、白领外，还有粉领。有人很适合做支持性工作。但有的人长期做的支持性工作是低于他的能力的。无论男女，从小受到的教育是一样的，都有发挥的余地和为自己争取的机会，都要往前跑。
谈及退休年龄，俞渝说，“我心目中没有退休年龄，我觉得我会工作到去火葬场的路上。”她表示，很少有应该的事情，即便有的人在体制内，到了某些年龄不得不退休。但是退休后可以再出去找一份事情，很充实。要开心的用好多出来的几十年。
而聊及女性消费，俞渝认为，现在的消费不能用一线城市、新一线城市或他、她这样去类比，更多的是和个性化消费相关，而不是跟性别相关，中性的物品占蛮多的趋势。
对于团队管理，俞渝表示，自己相信充分授权和建立不同规则，当当基层拥有的权力非常大。达成预算之前，会有专题会，对消费者行为等进行讨论，一旦定了后，会进行充分授权。企业一把手要不断地打破规则，因为进入舒适区会麻痹，要不断找茬，看自己团队是否跟上变化。在管理中，建立规则下、打破规则、充分授权。
至于女性如何平衡家庭和事业，俞渝认为，兵来将挡水来土掩，平衡家庭与事业可以追求可以不追求，我的个案不追求。做不到忍辱负重，努力了几十年，烟消云散。大家都少受委屈，接受分手，接受分裂。平衡可追求，也可以不追求。