最近看到一则文章下的评论，想必大家看到都会有同样的疑问？

造成这种现象的原因是什么？

就从22年开始，不少的大厂互联网公司开始对旗下的盈利亏损部门开始整顿改革，更狠的一点就是直接整个也不部门集体整顿裁员等…… 如：

由于一些公司业务部门岗位的缩减，控制成本平稳发展，所以一些岗位招聘的需求没有那么大了，而招聘网站上之所以还会有岗位，**目的一是想招聘技术高工；二是想通过底薪招聘已饱和的中低端的技术开发，从而来控制减少成本；**大多互联网公司都是如此。

对于一些之前属于高薪的人群，失业后，只能通过降低薪目标才能找到工作。造成这个现象出现的原因有两种：

1.原本的薪资和该公司要求技术水平不匹配；
2.该公司中低端的开发人员基本满员，公司不愿再去用高薪资聘请后备力量，只能通过降薪手段去为公司节省成本。

总结下来就是中低端人才找工作越来越难，而技术高端人才，不仅多家公司抢着要，薪资也给的高。

对 Android 开发而言，在2020年左右音视频技术的一时火爆，成全了不少的人涨薪，如今音视频的红利期好像平息了，于是不少人又开始把目光瞄准高薪聘请 Android车载开发、智能座舱开发等岗位，仿佛自己找到了新的红利期产业。

车载开发技术的学习和当时的音视频开发学习一样，网上可以参考的学习文档少之又少，很难找到比较系统有体系的学习文档，学习只能零零碎碎的去学，最后浪费的大把的时间，学习到很杂。最终去车企面试，换来的结果可能是被面试官暴虐。

于是我这边请在车企做系统开发的朋友帮忙制定了，下面这份 《Android 车载开发学习曲线》和推荐整理的《Android 车载开发学习手册》:https://qr18.cn/F05ZCM