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最近，我注意到字节跳动公布了其企业文化的新举措，强调在公司内部不鼓励员工使用基于职级或工作年限的尊称，而是建议直接称呼对方的名字或者用“同学”来代替。

我们都知道，字节跳动之前就已经在内部取消了职级标识。现在，他们甚至不推荐使用“王哥”、“张姐”这类带有“哥”和“姐”的尊称。

字节跳动官方解释：

任何敬语都是基于年龄或资历的称呼，会给新人带来心理上的层级感，在这样的环境里，大家往往会依赖于“资深者”，而不是自己主动创新或者敢于提出异议。

这份声明似乎蕴含了双重含义：

1. 资历和层级的差异可能导致职位较低的员工在发表不同意见时感到犹豫，这可能会抑制创新和新思维的涌现；

2. 层级和资历的存在可能让职位较低的员工产生依赖心理，认为有上级可以依靠，从而减少自我思考和主动承担责任的意愿，削弱了他们的主动性和主人翁意识，认为即使出现问题也有高层来解决。

至于“哥”、“姐”这样的称呼，字节跳动也不鼓励使用。

官方解释：

哥和姐这类称呼，看似拉近距离，实则也会给工作氛围带来层级感。当面对“哥/姐”的时候，你是否还能坚定的说出与他们相反的观点呢？

最后，我想说， 字节跳动的这一举措出发点是积极的，包括我们国内许多大型互联网公司也都倾向于不公开职级，以促进公平对话和有效沟通。然而，我想从另一个视角或者通过实践来探讨这种做法是否真的能够带来更好的效果。

对此，你怎么看？

--完--

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